Ehkki Eestis on ettevõtted juba aastaid kasutanud töösuhete korrastamisel firmaväliste spetsialistide abi, on supervisioon viimase kümnendi nähtus, millest paljud abivajajad pole veel teadlikudki. Postimees avaldas 18.jaanuaril loo, kus Eestis tegutsevad superviisorid avavad lähemalt asja olemust, kuidas supervisioon saab kaasa aidata töörõõmu taastamisele. […]
Lapsepõlves oli mu kodu lähedal parkmetsas populaarne laste kelgumägi. Tegemist oli metsas ühe loodusliku laia nõlvaga männipuude vahel. Lisaks laiale, lumisele ja turvalisele alale oli selle kõrval ka üks kitsam rada, mis oli pisut järsem ja ohtlikum, sest see muutus kuidagi jäärajaks ja neil, kes kiire hoo sisse said õnnestus pikk liug, mis lisas põnevust [...]
Kas saaksime mõne asjaga kergemini ühele poole, kui reageeriksime teisiti, muudaksime mõtlemist, muudaksime sõnastust? Inimese stressitaju määrab suhtumise olukorda. Samas situatsioonis jääb üks kõigutamatult rahulikuks ja teise jaoks on olukord ääretult närvesööv. Viimasel juhul tajub inimene, et talle esitatud nõudmised ületavad tema võime sellega toime tulla. […]
Toimub: 29.10.2013 Hotell Euroopa, Paadi 5, Tallinn Konverents käsitleb paljude organisatsioonide jaoks põletavat probleemi – kuidas saada teada, millised arendusvahendid valida, kuidas leida üles optimaalsed lahendused ja saavutada püsivad tulemusi. Täpsema konverentsi kava leiate siit. Karm konkurentsiühiskond seab kõik ettevõtted surve alla olla täiuslik, olla teistest parem, edukam, efektiivsem. Edukuse võti [...]
1. oktoobril 2013 toimus kümnes Tallinna Ettevõtluspäev. Tallinna Ettevõtlusamet korraldas kümnenda ettevõtluspäeva eesmärgiga tunnustada ja väärtustada ettevõtjaid ning ettevõtlikku elustiili, pakkuda ettevõtjatele või ettevõtlushuvilistele uut ja kasulikku infot ettevõtluse valdkonnast ning julgustada linlasi tegelema ettevõtlusega. 2013. aasta ettevõtluspäeva läbiv teema oli piirideta ettevõtlus, mille all võib käsitleda nii geograafiliste kui mõtteliste piirideta ettevõtlust. Teema andis päevaprogrammi [...]
Kaks meest vaidlesid. Jõudmata kokkuleppele otsustasid nad minna asja lahendamiseks kohtuniku juurde. Kaebuse esitaja rääkis oma loo ära ja oli oma põhjendustes väga veenev. Kui ta lõpetas, noogutas kohtunik heakskiitvalt ja ütles: "Sul on õigus." Seda kuuldes hüppas süüalune püsti ja hüüdis: "Üks hetk, kohtunik, Te pole ju veel kuulnud minupoolset lugu asjast!" Kohtunik palus [...]
Mõtlemapanev lugu väärtustest. Ärimees oli kogunud varanduse, mille väärtuseks oli rohkem kui kolm miljonit naela kuldrahades. Ta otsustas võtta aasta töölt vabaks ning elada sellises luksuses, nagu varandus võimaldab. Paraku just siis, kui ta oli selle otsuse teinud, kutsus … […]
Levinud on unistus töötada tugevas ettevõttes, inspireerivas ja küünarnukitundega meeskonnas, kus tehakse hästi koostööd, tuntakse koos rõõmu saavutustest ja toetatakse üksteist kriisiolukorras. Edukale arengule orienteeritud ettevõtted otsivad oma meeskonda talente ja samas kardavad neid. Levib dilemma: kompetents vs meeldimine / mitmekesisus vs ühetaolisus. Alljärgnev kirjeldab INSEAD professori Miguel Lobo uurimust, mis tegeles meeskonna valiku eelistuste, [...]
01.novembril 2012 allkirjastasid esimesed 17 Eesti ettevõtet Nordic Hotel Forumis pidulikult Mitmekesisuse kokkuleppe. Nende hulgas ka AASK Consult. Mitmekesisuse kokkulepe on vabatahtlik kokkulepe, millele alla kirjutades kinnitab ettevõte, et hindab mitmekesisuse põhimõtteid nii oma töötajate kui klientide seas ning kohtleb neid võrdselt. Kokkulepet koordineerib Tallinna Tehnikaülikool Euroopa Komisjoni ja Sotsiaalministeeriumi toel. TTÜ koolitab võrdse kohtlemise [...]
