kaidi

/Kaidi Peets

About Kaidi Peets

Autor ei ole enda kohta detailsemat infot kirjutanud.
So far Kaidi Peets has created 9 blog entries.

AASK Consult toetab Mikroettevõtjate Akadeemiat

Oktoobris 2013 alustab Lääne-Harju Koostöökogu Mikroettevõtjate Akadeemia, mis on suunatud organisatsioonile, kus juhil lasub ülesanne tegeleda paljude valdkondadega ise. Koolitusprogrammiga saab tutvuda siin. Koolitusgrupi suurus kuni 20 osalejat. Registreeruda saab kuni 27. septembrini. Programmis osalemise tasu 25 EUR. Koolitusprogrammi toetavad Euroopa Liit, OÜ von Ramm Padise Mõis, AASK Consult OÜ, Kallaste Turismitalu OÜ, Selge Pilt OÜ. AASK Consult [...]

By |2017-08-20T20:55:37+00:00september 10th, 2013|Uudised|
Loe edasi

Daniel Pink motivatsioonist

Osalesin sel sügisel 2012 Nordic Business Forumil, kus teiste hulgas tegi huvitava etteaste Daniel Pink. Tunduvad jagamist väärt mõtted, mistõttu annan neist lühikese ülevaate. Teadlased on ammu aru saanud, et inimese käitumist juhivad 2 peamist ajendit – bioloogiline ajend (sh nälg, janu, seks) ja tasu-karistuse (ehk piitsa ja prääniku) ajend. Aga miks piitsa ja prääniku [...]

By |2017-08-20T20:55:38+00:00detsember 17th, 2012|Juhtimine, Meeskonnatöö, Videod|
Loe edasi

Uued suunad psühholoogias

5.-7. dets. 2012 räägib Jaan Valsiner Tallina Ülikoolis teemal Raha kui kultuuripsühholoogia objekt. Jaan Valsiner (sünd 1951) on Eestis sündinud, rahvusvaheliselt tunnustatud teadlane. Jaan on psühholoogiaprofessor Clarki Ülikoolis. Jaan Valsineri arvukad artiklid erialaajakirjades ja raamatud on andnud olulise panuse psühholoogia erialasse. Professor Jaan Valsiner promoveeriti Tallinna Ülikooli audoktoriks 22. veebruaril 2008. aastal. Aga mis kõige olulisem - Jaan on armas [...]

By |2017-08-20T20:55:38+00:00detsember 3rd, 2012|Uudised|
Loe edasi

4 juhtimisviga, mis võivad hävitada töö tähenduslikkuse

Võib tunduda, et tippjuhtidel on otseste juhtidega võrreldes väiksem võimalus töötajate motivatsiooni mõjutada. Samas jälgivad alluvad igat nende sõna ja tegu väga tähelepanelikult ning väiksemgi vastuolu sõnade ja tegude vahel võib töötajate motivatsiooni oluliselt kahandada. McKinsey uuring toob välja 4 põhilist viga, mis võivad hävitada töötajate motivatsiooni ja usu, et nende töö omab tähendust. [...]

By |2017-08-20T20:55:38+00:00november 2nd, 2012|Juhtimine, Meeskonnatöö|
Loe edasi

Mitmekesisus on osa ettevõtte sotsiaalsest vastutustundest

Kaidi Peets BMW Grupi kodulehel seisab, et mitmekesisus on osa ettevõtte sotsiaalsest vastutustundest oma töötajate ees ning seetõttu oluline osa grupi jätkusuutlikkuse strateegiast. Mitmekesine töötajaskond aitab olemasolevat klienti paremini mõista ning areneda uutele turgudele. Lisaks kliendirahulolule, suurendab mitmekesisuse edendamine töötajate rahulolu ja ettevõtte atraktiivsust tööandjana. […]

By |2017-08-20T20:55:38+00:00oktoober 28th, 2012|Juhtimine, Meeskonnatöö|
Loe edasi

Tallinna Tehnikaülikooli õiguse instituut valis nõustajad

Tallinna Tehnikaülikooli õiguse instituut valis AASK Consult OÜ arengunõustajad Kaidi Peetsi ja Aino Kuntseli mitmekesisuse edendamise nõustajaks ettevõtetes. See on tunnustus, eelkõige aga võimalus kaasa aidata sellele, millesse sügavalt usume - edendada ettevõtetes mitmekesisust, mis lisaks ettevõtte arengule toetab kogu ühiskonna heaolu kasvu.

By |2017-08-20T20:55:38+00:00oktoober 27th, 2012|Uudised|
Loe edasi

AASK Consult juhtis Lääne Harju Koostöökogu infopäeva

Lääne Harju Koostöökogu liikmena aitas AASK Consult  sisustada infopäeva, mis tutvustas Leader programmi toetusi 2012.aastaks. Interaktiivses vormis said osalejad genereerida oma projekti jaoks ideepanka ja koostada projekti esitlust ning seejärel kaitsta oma projekti ideed ekspertkogu ees. Peamine eesmärk oli julgustada inimesi omavahel kontakte ja koostööd looma, oma kogukonna elu edendamisele rohkem panustama, rohkem nõu küsima projektide kirjutamise [...]

By |2017-08-20T20:55:38+00:00oktoober 26th, 2012|Juhtimine, Meeskonnatöö, Uudised|
Loe edasi
Toggle Sliding Bar Area