kaidi

/Kaidi Peets

About Kaidi Peets

Autor ei ole enda kohta detailsemat infot kirjutanud.
So far Kaidi Peets has created 13 blog entries.

Kovisiooni praktiline koolitus juhtidele

12. dets. 2013 viib AASK Consult superviisor ja coach Kaidi Peets Tallinna Tehnikaülikoolis juhtidele läbi kovisiooni praktilise koolituse. Koolitusele on oodatud kõik ettevõtted ja organisatsioonid, kes edendavad või soovivad edendada mitmekesist organisatsiooni. Mis me koolitusel teeme Kovisiooni koolituse käigus: -  tutvume ühe kovisiooni mudeliga läbi praktilise kogemuse; -  analüüsime, mis on mudeli kasud ning millele mudeli [...]

By |2016-08-02T20:40:37+00:00detsember 12th, 2013|Uudised|

Mikroettevõtjate akadeemia läks hooga käima

03.10.2013 käivitus Lääne-Harju Mikroettevõtjate akadeemia pooleaasatne arenguprogramm. Esimest päeva juhtisid Kaidi Peets ja Kristjan Otsmann. Päeva läbisid sihiseadmine, coaching, hõimujuhtimine ja muud põnevad teemad  praktiliste harjutuste, miniloengute ja paeluvate diskussioonide näol.    

By |2017-08-20T20:55:37+00:00oktoober 3rd, 2013|Uudised|

AASK Consult toetab Mikroettevõtjate Akadeemiat

Oktoobris 2013 alustab Lääne-Harju Koostöökogu Mikroettevõtjate Akadeemia, mis on suunatud organisatsioonile, kus juhil lasub ülesanne tegeleda paljude valdkondadega ise. Koolitusprogrammiga saab tutvuda siin. Koolitusgrupi suurus kuni 20 osalejat. Registreeruda saab kuni 27. septembrini. Programmis osalemise tasu 25 EUR. Koolitusprogrammi toetavad Euroopa Liit, OÜ von Ramm Padise Mõis, AASK Consult OÜ, Kallaste Turismitalu OÜ, Selge Pilt OÜ. AASK Consult [...]

By |2017-08-20T20:55:37+00:00september 10th, 2013|Uudised|

Kaidi Peets juhtis töötuba rahvusvahelisel sümpoosiumil

28. juunil 2013 toimus 5th International Peer Support Symposium, kus teiste hulgas astusid üles AASK Consult koolitaja, superviisor ja coach Kaidi Peets, Anne Ford ja Ruth McCalman Oxford Ülikoolist, Catherine Gillo Nilsson Göteborgi Ülikoolist jpt. Kaidi Peets tutvustas oma töötoas GROW mudelit ja teisi praktilisi meetodeid, mida tuutorid, superviisorid, coachid ja paljud teised oma töös [...]

By |2017-08-20T20:55:37+00:00juuni 30th, 2013|Uudised|

Daniel Pink motivatsioonist

Osalesin sel sügisel 2012 Nordic Business Forumil, kus teiste hulgas tegi huvitava etteaste Daniel Pink. Tunduvad jagamist väärt mõtted, mistõttu annan neist lühikese ülevaate. Teadlased on ammu aru saanud, et inimese käitumist juhivad 2 peamist ajendit – bioloogiline ajend (sh nälg, janu, seks) ja tasu-karistuse (ehk piitsa ja prääniku) ajend. Aga miks piitsa ja prääniku [...]

By |2017-08-20T20:55:38+00:00detsember 17th, 2012|Juhtimine, Meeskonnatöö, Videod|

Uued suunad psühholoogias

5.-7. dets. 2012 räägib Jaan Valsiner Tallina Ülikoolis teemal Raha kui kultuuripsühholoogia objekt. Jaan Valsiner (sünd 1951) on Eestis sündinud, rahvusvaheliselt tunnustatud teadlane. Jaan on psühholoogiaprofessor Clarki Ülikoolis. Jaan Valsineri arvukad artiklid erialaajakirjades ja raamatud on andnud olulise panuse psühholoogia erialasse. Professor Jaan Valsiner promoveeriti Tallinna Ülikooli audoktoriks 22. veebruaril 2008. aastal. Aga mis kõige olulisem - Jaan on armas [...]

By |2017-08-20T20:55:38+00:00detsember 3rd, 2012|Uudised|

Ettekanne ‘Mitmekesisus ettevõtluses’

29. 11. 2012 ettekanne 'Mitmekesisus ettevõtluses' (Scandic Hotel Palace) Kaidi Peets annab ettevõtjatele ülevaate, mis peitub mõiste mitmekesisus ettevõtluses taga ning tutvustab häid praktikaid mitmekesisuse põhimõtete rakendamisest edukates ettevõtetes üle ilma. Lisaks räägib Kaidi oma kogemusest teemaga tegelemisel ning põhjustest, miks AASK Consult OÜ on liitunud Eesti ettevõtete Mitmekesisuse kokkuleppega.

By |2017-08-20T20:55:38+00:00detsember 3rd, 2012|Uudised|

4 juhtimisviga, mis võivad hävitada töö tähenduslikkuse

Võib tunduda, et tippjuhtidel on otseste juhtidega võrreldes väiksem võimalus töötajate motivatsiooni mõjutada. Samas jälgivad alluvad igat nende sõna ja tegu väga tähelepanelikult ning väiksemgi vastuolu sõnade ja tegude vahel võib töötajate motivatsiooni oluliselt kahandada. McKinsey uuring toob välja 4 põhilist viga, mis võivad hävitada töötajate motivatsiooni ja usu, et nende töö omab tähendust. [...]

By |2017-08-20T20:55:38+00:00november 2nd, 2012|Juhtimine, Meeskonnatöö|